Gestoría / Asesoría

EXPEDIENTES DE REGULACION TEMPORAL DE EMPLEO (ERTE)

Las condiciones especiales de los ERTE debidos a la pandemia finalizan el próximo 31 de marzo 2022. Las empresas que consideren que deben seguir con el ERTE disponen de este mes de marzo para transitar a los nuevos modelos de ERTE.

ERTE ETOP

Son ERTES de carácter temporal que podrán adoptar las empresas que tengan problemas económicos, técnicos, organizativos o de producción.

Se entenderá que concurren causas económicas negativas si existen pérdidas actuales o previstas, o disminuye persistentemente el nivel de ingresos o ventas. En todo caso se entenderá que existe una disminución persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.

El procedimiento se iniciará con la comunicación a la Autoridad Laboral correspondiente (autonómica o nacional) y con la apertura de un periodo de consultas con la representación legal de los trabajadores.

El periodo de consultas se reduce de 15 a 7 días (en empresas de menos de 50 trabajadores) y el plazo para constituir la comisión negociadora pasa de 7 a 5 días.

Las exenciones de cotización a la Seguridad Social serán del 20% y estarán condicionadas a la realización de acciones formativas y al mantenimiento del empleo durante los seis meses posteriores.

Se mantiene la prohibición de que los trabajadores hagan horas extraordinarias, externalicen actividades o hagan nuevas
contrataciones, a no ser que no haya ningún trabajador que pueda realizar las tareas externalizadas o las de nueva contratación.

ERTE POR FUERZA MAYOR DE CARÁCTER TEMPORAL

Se mantiene la obligatoriedad para la empresa de solicitar a la Autoridad Laboral correspondiente (autonómica o nacional) la
autorización del ERTE, debiendo acreditar la situación de fuerza mayor. La Autoridad Laboral deberá resolver la solicitud en un plazo de cinco días, reconociendo o no la existencia de la fuerza mayor.

Las exenciones de cotización a la Seguridad Social serán del 90% y estarán condicionadas a la realización de acciones formativas y al mantenimiento del empleo durante los seis meses posteriores.

Se mantiene la prohibición de que los trabajadores hagan horas extraordinarias, externalicen actividades o hagan nuevas
contrataciones, a no ser que no haya ningún trabajador que pueda realizar las tareas externalizadas o las de nueva contratación.

NUEVO MECANISMO RED

Es una tercera modalidad de ERTE que entrará en vigor el día 1 de abril de 2022. La activación de este ERTE dependerá del
Gobierno que deberá autorizarlos en un Consejo de Ministros y permitirá a las empresas solicitar medidas de reducción de jornada y suspensión de contratos de trabajo.

Esta nueva modalidad de ERTE podrá activarse cuando existan ajustes temporales de empleo y habrá dos modalidades:

1) La modalidad cícicla, cuando exista una situación económica que aconseje la adopción de medidas de estabilización, con
una duración máxima de un año.

2) La modalidad sectorial, que se activará cuando así lo necesite un determinado sector de actividad. Su duración máxima
inicial será de un año con la posibilidad de dos prórrogas de seis meses cada una.

El procedimiento se iniciará con la solicitud a la Autoridad Laboral correspondiente (autonómica o nacional) y con la comunicación a la representación de los trabajadores.

Las empresas podrán acogerse voluntariamente a las exenciones de cotización a la Seguridad Social y estarán condicionadas al mantenimiento del empleo durante los seis meses siguientes a la finalización del periodo de vigencia del ERTE.


Quedamos a su disposición para cualquier consulta o aclaración sobre dicho tema, puede contactarnos a través del formulario de contacto o bien llamando al 937.077.043 y pidiendo cita.

REFORMA LABORAL

Resumimos, a continuación, las nuevas medidas, de ámbito laboral, aprobadas por el Gobierno en el Real Decreto-Ley 32/2021 de 30 de diciembre.

CONTRATOS DE TRABAJO

La nueva Reforma Laboral establece como principales novedades la presunción de que todos los contratos celebrados son indefinidos y la desaparición del contrato temporal por obra o servicio determinado. Solo se permitirán los contratos temporales por causas muy concretas.

Los contratos por obra o servicio y contratos eventuales celebrados antes del 31 de diciembre de 2021 podrán continuar hasta agotar su duración máxima.

Se fija un periodo transitorio hasta la entrada en vigor de las nuevas contrataciones que permite que puedan realizarse contratos por obra o servicio determinado y contratos eventuales por circunstancias de la producción hasta el 30 de marzo de 2022 con una duración máxima de 6 meses.

CONTRATOS EVENTUALES POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

A partir del próximo 31 de marzo de 2022, únicamente se permitirán dos tipos de contratos temporales, siempre y cuando haya una causa justificada, dicha causa de contratación se deberá especificar de forma precisa, como también las circunstancias que lo justifican y la duración.

1) Contrato eventual por circunstancias de la producción IMPREVISIBLES

Este contrato podrá utilizarse cuando la empresa se encuentre con un incremento ocasional e imprevisible de trabajo que, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, genere un desajuste temporal, que no pueda ser absorbido por el personal contratado de forma estable y que por tanto requiera de la contratación puntual de personal eventual.

Solo podrá utilizarse para atender circunstancias imprevistas o para atender oscilaciones que se produzcan por las vacaciones anuales.

No podrá tener una duración superior a 6 meses. Si se concierta por una duración inferior a 6 meses se podrá prorrogar con una única prórroga hasta alcanzar la duración máxima. La duración de 6 meses podrá ser ampliada por los convenios colectivos sectoriales.

Esta modalidad de contrato no se podrá utilizar en circunstancias que pueden ser cubiertas con un contrato fijo-discontinuo.

2) Contrato eventual por circunstancias de la producción PREVISIBLES

Este contrato se podrá utilizar para cubrir situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada, como pueden ser el incremento de las ventas por Navidad o el aumento del trabajo en temporada alta en el sector de la hostelería.

Las empresas solo podrán utilizar este contrato un máximo de 90 días al año y estos 90 días no pueden ser de forma continuada.

CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA

Esta modalidad de contratación se podrá utilizar para la sustitución de trabajadores que tengan derecho a reserva de puesto de trabajo. En estos supuestos podrá iniciarse hasta 15 días antes de que se produzca la ausencia del trabajador, para que así se disponga de tiempo para formar a la nueva contratación. También podrá utilizarse para completar la jornada reducida de un trabajador o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante un proceso de selección o promoción. En este contrato deberá especificarse el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución.

CONTRATO FIJO DISCONTINUO

Se podrá utilizar para trabajos de tipo estacional, actividades de temporada o trabajos de prestación intermitente, con periodos de ejecución determinados o indeterminados.

CONTRATOS FORMATIVOS

1) Contrato de formación en alternancia

Se podrá formalizar por una duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años y no permite prórrogas, debe formalizarse en un solo contrato.

Está destinado a fomentar la inserción laboral de los jóvenes para proporcionarles una formación oficial sobre una profesión.

El trabajador deberá compaginar el trabajo (la práctica profesional) con los estudios, por cuanto la contratación debe estar directamente relacionada con la formación que recibe.

El primer año de contrato el 65% del tiempo lo dedicará a trabajar y el 35% a formación.

El segundo año de contrato el 85% será de trabajo y el 15% de formación

2) Contrato formativo para obtención de la práctica profesional

Es el antiguo contrato en prácticas. Se podrá formalizar por un mínimo de 6 meses y un máximo de 1 año, con personas que hayan obtenido un título universitario, de grado medio o superior, especialista, máster profesional o certificado de profesionalidad.

Podrá realizarse si no han pasado más de 3 años desde la finalización de sus estudios o 5 en caso de discapacidad.


Quedamos a su disposición para cualquier consulta o aclaración sobre dicho tema, puede contactarnos a través del formulario de contacto o bien llamando al 937.077.043 y pidiendo cita.

Novedades estatales para la declaración de la Renta 2021-2022

Este año la campaña de la Declaración de la Renta 2021 empezará el miércoles 6 de abril de 2022 y se extenderá hasta finales del mes de junio. Dicha declaración conlleva una serie de novedades a nivel estatal, que se deberán tener en cuenta a la hora de presentarla, como los cambios en los tramos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), o la mayor vigilancia de las criptomonedas.  


Fuente: Expansión

Tramo del IRPF

La principal novedad de este año es el cambio de los tramos del impuesto del IRPF, y es que pasan a ser seis en vez de cinco los tramos. Se añade un tipo de gravamen marginal nuevo del 47%, para aquellas rentas de más de 300.000€. Por lo que, esta campaña afectará a los contribuyentes con rentas más altas, al añadir una subida del tipo impositivo que alcanzará el 47% sobre el tramo estatal. 

El IRPF es un impuesto que está cedido parcialmente a las autonomías, estas tienen ciertas competencias pudiendo generar importantes modificaciones sobre las reducciones, deducciones, y bonificaciones. También tienen capacidad para modificar los tramos y los porcentajes aplicados sobre su recaudación cedida. 

Así quedarán los tramos de las rentas de trabajo que se han modificado: 



Rentas del ahorro 

Otra de las novedades es la referente a las rentas del ahorro donde se incluirá un nuevo tramo, el cuarto, que afectará a aquellas rentas del ahorro que superen los 200.000 euros de beneficio, a las que se les aplicará un tipo del 26% sobre todo lo que exceda de dicho importe. 

La tabla de las rentas del ahorro quedará de la siguiente forma: 



Criptomonedas 

La Agencia Tributaria obligará a reflejar en la Declaración de la Renta las inversiones en criptomonedas cuando los ingresos obtenidos superen los 1.000 euros, para así evitar la evasión, el fraude fiscal, y garantizar un mayor control. 

Plan de pensiones

La novedad para los planes de pensiones privados individuales supone una reducción en las desgravaciones de un máximo de 2.000 euros, sin embargo los planes de empresas aumentan el límite hasta los 8.000 euros, pero en caso de disponer de ambos no se puede superar los 10.000 euros. 

Impuesto sobre el patrimonio 

El impuesto sobre el patrimonio incrementará un punto para aquellos contribuyentes que superen los 10 millones de euros, que pasarán a tributar del 2,5% al 3,5%. 

Afectados por el volcán de La Palma 

Finalmente, los afectados por el volcán de La Palma quedarán exentos de tributar el IRPF, tal y como se aprobó en el Real Decreto Ley de octubre. 

Si quiere que le asesoremos o confeccionemos su declaración puede contactarnos a través del formulario de contacto o bien llamando al 937.077.043 y pidiendo cita.

Ayudas: el Kit Digital 

El marco regulador del “kit Digital” corresponde a un programa del Gobierno para la digitalización y transformación de las pymes, micropymes y autónomos. Dicho plan publicado en el BOE el jueves 30 de diciembre de 2021, cuenta con un presupuesto de 3.067 millones de euros derivados del fondo de recuperación de la UE. 

Con ello, se persigue ofrecer unas ayudas destinadas a incorporar herramientas digitales como sitios webs y presencia en internet, comercio electrónico, gestión de redes sociales, gestión de clientes, business intelligence, gestión de procesos etc. 

Pueden optar al programa empresas de todos los sectores a través del portal oficial Acelera pyme (https://acelerapyme.gob.es). Una vez concedida la ayuda, las empresas recibirán un “bono digital” que se podrán gastar en los servicios de los “agentes digitalizadores”. 

La solicitud del Kit Digital es accesible tanto para las empresas pequeñas, como microempresas y autónomos. El Gobierno las separa en función del número de trabajadores, por tanto, la cuantía de las ayudas del “bono digital” será en función del número de empleados. 



El “bono digital”, que corresponde a un derecho de pago, que se da una vez concedida la ayuda, se engloban unos servicios en función del tamaño de empresa/autónomo (número de trabajadores) y soluciones informáticas:


Los servicios contratados conllevan una cuantía de la que dicho coste total no se podrá exceder. Por consiguiente, hay algunos conceptos excluidos del programa Kit Digital, tal y como especifica el BOE, por ejemplo impuestos, elementos de hardware o el gasto de las conexión a internet.

Desde Seige hemos querido dar respuesta algunas de las consultas más habituales en materia laboral. Muchas de estas situaciones quedan marcadas por las decisiones que tomamos en ese momento por lo que, de la mano de nuestros abogados laboralistas, queremos ofreceros algunos consejos:

1.       Qué hay que hacer en caso de recibir una carta de despido por parte de la Empresa?

En el citado caso, si se hace entrega en mano, se debe verificar que se trata de una carta de despido, si indica una fecha de efectos del mismo. Si la empresa solicita que se firme “una copia de la carta”, debe en primer lugar escribir las palabras “NO CONFORME”, indicar la fecha en que se está entregando la carta, y por último, FIRMAR la misma. Cabe destacar que si hay motivo de impugnación, no indica o no son ciertas las causas que alega la empresa, se puede IMPUGNAR el despido, en un plazo de 20 días hábiles (sin contar fines de semana ni festivos) y reclamar así la máxima indemnización por los años trabajados.

 
2.       Y en caso de que me remitan la carta de despido por burofax a mi domicilio?

En tal caso, no hay que firmar más que el justificante que nos pida el funcionario de Correos. Hay que verificar si indica una fecha de efectos del despido, y si no, tomar la fecha de entrega como inicio del plazo; nuevamente se computa un plazo de 20 días hábiles a partir de la fecha de entrega si se quiere impugnar frente a la decisión de la empresa.

 
3.       Es posible reclamar a la Empresa los salarios que me adeuda aunque ya no siga trabajando en la misma?

En efecto, cabe la posibilidad de interponer reclamación para solicitar los salarios que deba la empresa, siempre y como máximo aquellos que se generen hasta un año antes de la reclamación. Ahí se puede incluir tanto el finiquito o liquidación, salarios que no se cobraron pendientes, vacaciones no disfrutadas o gastos o cualquier otro concepto. En caso de no existir acuerdo en fase administrativa (conciliación) se debería acudir al Juzgado de lo Social.

 
4.       Cómo puedo saber si han calculado bien la indemnización en un despido?

En caso de un despido que no tenga causa, o la empresa no pueda demostrar la causa que alega, se considera improcedente, y en dicho caso se debe pagar al trabajador un importe de 33 días de salario/año trabajado, en contratos posteriores a 2012. Si hay antigüedad previa, en ese caso desde el inicio del contrato hasta 2012 se pagaría un total de 45 días de salario/año trabajado. Existen igualmente unos topes máximos de aplicación. Lo más recomendable en estos casos es asesorarte de la mano de un abogado especialista en materia laboral.

  
5.       Me pueden despedir si estoy de baja médica por IT?

En efecto, la empresa puede con carácter general, proceder al despido aun estando de baja médica. El único caso en el que no se permite sería para mujeres embarazadas, o bien cuya baja sea la de maternidad, tras el parto. Igualmente se prohíbe el despido de empleados que se hallen en reducción de jornada por cuidado de hijos mientras dure la misma y en caso de reingreso, hasta el plazo máximo de nueve meses desde el nacimiento del hijo/a.

 
6.       Se puede solicitar y cómo una reducción de  jornada de trabajo por cuidado de hijos?

Sí se puede, en los siguientes términos y condiciones:

• Se puede pedir para aquellos progenitores de hijos hasta los 12 años de edad. El porcentaje de reducción de jornada y de salario oscila entre 1/8 y la mitad de la jornada. La petición se hace por un escrito a la empresa y la concreción horaria puede en principio elegirla el trabajador. Se puede igualmente pedir por hijo/a con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida.

7.       En qué situación ha quedado el actual permiso de paternidad?

Hasta la fecha el permiso de paternidad era de 5 semanas.
Mediante una reforma reciente, se ha ampliado el permiso de paternidad en los siguientes términos: ,

• A partir del 1 de abril de 2019 el permiso pasa a 8 semanas, de las que 4 se deben disfrutar ininterrumpidas y seguidas del parto.
• A partir de 1-1-2020 el permiso pasa a 12 semanas, asimismo con 4 seguidas desde el nacimiento.
• A partir de 1-1-2021 el permiso pasa a 16 semanas, con mismas condiciones (equiparación) que el permiso de maternidad.

Joaquín Puig.
Abogado Laboralista

El Supremo declara exentas del IRPF las prestaciones por maternidad

 
El Tribunal Supremo ha declarado exentas del pago de IRPF las prestaciones por maternidad percibidas de la Seguridad Social.

 El viernes 5 de Octubre el Tribunal Supremo reconoció que la prestación de maternidad ha de estar exenta de retención por parte de Hacienda. Con anterioridad el Tribunal Superior de Justicia de la comunidad de Madrid ya había fallado también a favor de una contribuyente y poco tiempo después el Tribunal Superior de Andalucía lo hacía a favor de Hacienda con lo que dejaba abierta la controversia.

 A raíz de la Sentencia en Andalucía, Hacienda y el Tribunal Económico Administrativo Central aprovecharon para reafirmarse en su postura e intentar frenar el aluvión de reclamaciones que se habían iniciado. Ahora el Supremo aclara esta cuestión.  No obstante hay ciertas incógnitas que la sentencia no resuelve todavía como son:

- ¿La prestación de paternidad esta también exenta? (El Tribunal únicamente se pronunció al respecto de la prestación de maternidad)

- ¿Se podrá aplicar retroactividad? (La sentencia sólo recoge el cambio desde la fecha de la misma)

 
Desde Seige creemos que Hacienda no debe llevar a juicio una causa en la que ya hay garantías que le desestimen con el consiguiente pago de costas e intereses de demora que le acarrearía un proceso judicial.

Al existir la posibilidad de rectificar las presentaciones del IRPF de hasta 4 años fiscales anteriores, entendemos que Hacienda deberá cambiar su criterio en todas las reclamaciones sin necesidad de iniciar un procedimiento judicial e incluir también la prestación de paternidad.

Los pasos a realizar son:

-          Presentación de un escrito de devolución de ingresos indebidos, donde argumentaremos los errores de la anterior presentación al incluir el pago de maternidad en la Base Imponible sujeta a gravamen, incluyendo también el fallo del Supremo y lo redactaremos para que en caso que Hacienda no se avenga a la devolución sea una prueba más en fase judicial.

-          Tendremos que aportar también la anterior declaración y realizaremos la nueva sin la prestación de maternidad para calcular la devolución que nos tendrá que realizar Hacienda.

 

Desde Seige podemos ayudaros a reclamar la devolución, contáctanos en el 93.707.70.43 o en la sección de contacto.

Subvenciones a la contratación en Barcelona

Muchas veces las empresas se quejan de la falta de subvenciones y, aunque es verdad que han disminuido, en realidad siguen habiendo oportunidades cada vez son más concretas y encaminadas a finalidades específicas y no generales.

Concretamente el Ayuntamiento de Barcelona lleva varios años subvencionando a fondo perdido la contratación laboral, insistiendo en cada ejercicio en un grupo determinado de población.

Actualmente la línea abierta, bajo el título de “Bona feïna, Barcelona”, se refiere a la subvención a fondo perdido de hasta 12.000€ para la contratación de personas de ciertos colectivos. La finalidad es la contratación de personas que estén en alguna de las siguientes cuatro circunstancias:
1.- Personas mayores de 40 años en situación de paro de larga duración.
2.- Personas en riesgo de exclusión social.
3.- Personas participantes en programas de inserción laboral de Barcelona Activa (organismo dependiente del Ayuntamiento de Barcelona).
4.- Personas con residencia en alguno de los territorios de actuación preferente de la ciudad.

Las empresas participantes deben cumplir los siguientes parámetros:
1.- Tener como mínimo un centro de trabajo en el Area metropolitana de Barcelona.
2.- Llevar como mínimo 6 meses de actividad.
3.- Estar al corriente de pago con la Agencia Tributaria y con la Seguridad Social.
4.- Suscribir y formalizar un contrato de trabajo de mínimo 12 meses, o bien indefinido.
5.- El sueldo anual no podrá ser inferior a los 13.062,72€ en jornada completa.

El plazo para la presentación de solicitudes finaliza el próximo 31 de diciembre.

En Seige tenemos experiencia en la tramitación y obtención de subvenciones a fondo perdido. Trabajamos siempre a resultados y, por lo tanto, sólo cobramos si usted recibe la subvención.

Para más información:
barcelonactiva.cat/bonafeina
info@seigeabogados.com
Teléfono: 93.707.70.43

Josep M. Mur
Gestor de Empresa

Novedades Renta 2017 - 2018

Un año más llega la cita de todos con Hacienda en la que debemos realizar el balance de nuestras rentas generadas durante el año. En esta campaña de Renta 2017 que presentaremos durante el año 2018, Hacienda pone a nuestra disposición el acceso a la consulta de los datos fiscales que obran en su poder desde el 15 de Marzo. No obstante no será hasta el miércoles 4 de Abril que permitan realizar la presentación, y esta se prolongará hasta el día 2 de Julio.



Las principales novedades nos las brinda el campo de la informática y las telecomunicaciones. El año pasado ya fue la eliminación del programa padre y su sustitución por el Renta Web, que nos permitía la introducción de los datos y su presentación a través de su software online. Para ello bastaba con una referencia que nos hacía llegar por sms o de nuestro certificado digital para tener acceso a su uso. Para esta campaña algunas de las novedades operativas serán:

1.-Aplicación Móvil. Este año la Agencia Tributaria da un paso más en su adaptación a las nuevas tecnologías y ha creado su propia aplicación de móvil, válida para los sistemas ios y Android, que nos permitirá el acceso a nuestros datos fiscales para su revisión y presentación (No permitirá modificarlos por lo que sólo será útil si los datos son correctos). De esta manera se pone al día generando una vía más de acceso a través de los smartphones que preveen que tenga un progresivo incremento durante los próximos años.

2.- Plan Le llamamos. Se pone a disposición del contribuyente asalariado únicamente, un servicio de atención telefónica por el que la Agencia Tributaria nos llamará el día y hora convenido previamente en horario laboral, para realizar la confección y presentación de nuestra Renta. Este servicio estará disponible a partir del 4 de Abril y se podrá aprovechar siempre y cuando no se superen los siguientes límites entre otros:

·        Hasta 65.000€ de rendimientos del trabajo.
·        Hasta 15.000€ de rendimientos del capital mobiliario y como máximo un inmueble.
·        Ganancias y pérdidas patrimoniales sujetas a retención únicamente.
·        Régimen de atribución de Rentas hasta 15.000€

3.- Obtención número de referencia. El envío del número de la referencia que nos permitirá acceder a nuestros datos fiscales ya no se realizará por sms como en la anterior campaña. Será visible en su web por un corto espacio de tiempo y deberemos anotarlo. Los medios que utilizaremos para identificarnos y solicitarlo será la casilla 450 de la anterior renta, o mediante clave Pin o certificado electrónico.

4.- Fin del envío postal masivo del borrador. Debido a su baja respuesta y a las nuevas tecnologías, Hacienda elimina el envío postal sumándose al ahorro económico el ahorro en papel.

Si quiere que le asesoremos o confeccionemos su declaración puede contactarnos a través del formulario de contacto o bien llamando al 937.077.043 y pidiendo cita.

¿Por qué documentar un préstamo a un familiar?

Dejar dinero a tus hijos para la entrada de una vivienda, compra de un coche u otros gastos que requieren una gran inversión es una práctica muy habitual en las familias, pero es importante que, antes de hacerlo se tenga en cuenta que es obligatorio documentarlo y registrarlo en Hacienda.

Según la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, en un préstamo entre particulares, Hacienda puede suponer que habrá una retribución y obligará al prestamista a declarar en el IRPF los intereses, los haya o no. El tipo de interés legal del dinero será el que se aplicará. Si establecemos un contrato entre ambas partes, Hacienda no aplicará este interés, y el prestamista no tendrá que tributar por los posibles intereses. 

Otro problema con el que nos podemos encontrar es que Hacienda considere que no se trata de un préstamo entre particulares, sino de una donación encubierta, con el objetivo de no pagar intereses. Cualquier donación está sujeta al Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones, mientras que los préstamos están sujetos al Impuesto de Transmisiones Patrimoniales, pero con el contrato para préstamos entre particulares (Modelo 600) estarán exentos. 

Además, al tratarse de operaciones a largo tiempo, puede ocurrir que prestatario y/o prestamista fallezcan. Como sabemos, las deudas no se extinguen por fallecimiento y pasarán a los herederos. ¿Qué ocurre entonces?

• Si fallece el prestatario, la deuda se incorporará a la herencia y serán sus herederos quien paguen la deuda.
• Si fallece el prestamista, la deuda será un derecho en la herencia y uno o varios herederos serán los que reciban el dinero. 

Si se trata de un préstamo entre familiares, el hijo que recibió el dinero se convertirá en deudor y heredero, por lo tanto la deuda se extinguirá, a no ser que haya más herederos y quieran la parte del dinero que les pertenece.

 

SEIGE ABOGADOS

Dpto. Legal